RH

Le Responsable des Ressources Humaines (RH) est chargé de la gestion du personnel au sein d’une entreprise. Son rôle est de recruter, former et accompagner les salariés tout en veillant au respect du droit du travail et à la politique RH de l’entreprise.

Missions principales :

• Recrutement et intégration des nouveaux employés.

• Gestion administrative du personnel (contrats, paies, congés).

• Mise en place de formations et développement des compétences.

• Veiller au bien-être des salariés et à la gestion des conflits.

Compétences requises :

• Connaissance en droit du travail et en gestion RH.

• Sens de l’écoute et de la communication.

• Organisation et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois.

Le chargé·e de ressources humaines (RH) gère les aspects administratifs et opérationnels des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il est responsable du recrutement, de la gestion des formations, du suivi des carrières et du bien-être des employés.

Missions principales :

• Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux employés.

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paies).

• Organiser des formations et développer les compétences des salariés.

• Veiller à la bonne ambiance de travail et à la gestion des conflits.

Compétences requises :

• Connaissance des procédures RH et des législations sociales.

• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.

• Discrétion et gestion des informations confidentielles.

Le chargé·e de RH joue un rôle clé pour maintenir un environnement de travail harmonieux et performant.